Foreningsleder Mari Røsjø deltok i dag i møte med Arbeids- og inkluderingsdepartementet for å gi innspill til regulering av innleie i arrangements- og kultursektoren. Med i møtet var også Fawsi Adem fra LO og Hans Ole Rian, forbundsleder i Creo.
Bakgrunnen for møtet er departementets arbeid med å vurdere regelverket for innleie ved gjennomføring av arrangementer, blant annet i lys av en rapport fra Menon Economics.
Vil ha samme regler som resten av arbeidslivet
LO, Fagforbundet og Creo var samstemte i sitt budskap: Spørsmålet om innleie ved gjennomføring av arrangement handler i bunn og grunn om hva slags arbeidsliv man ønsker i sektoren.
Vi anbefaler at innstrammingene i arbeidsmiljølovens regler om innleie skal gjelde hele arbeidslivet – også for kortvarige arrangementer. Erfaringer fra andre bransjer viser at strengere regulering av innleie bidrar til flere faste ansettelser, bedre tariffdekning og tryggere arbeidsforhold. Dette er også veien å gå for kultur- og arrangementsbransjen.
Mener rapport ikke gir grunnlag for unntak
På bakgrunn av rapporten fra Menon Economics ser vi ikke behov for et permanent unntak. Menon viser at innleie sjelden utgjør en stor del av arbeidskraften ved arrangementer, og at det derfor ikke vil få store konsekvenser å la hovedregelen i arbeidsmiljøloven gjelde også her.
Advarer mot uklare avgrensninger og overslagseffekter
Vi kan ikke se at det vil være mulig å avgrense et unntak på en god måte. Ifølge rapporten finnes det ikke klare kriterier for hvilke virksomheter som omfattes, noe som kan føre til gråsoner og gjøre regelverket vanskelig å håndheve.
I et høringsforslag fra 2023 brukte departementet begrepet «rigg- og sceneteknisk arbeid» for å avgrense unntaket. LO mener begrepet er for vagt og vanskelig å håndheve. Arbeidet skjer i tett samspill med andre faggrupper, og det finnes ikke særegne forhold som tilsier et unntak. Samtidig er det krevende å avgrense hvem som omfattes i en sektor uten beskyttede yrkestitler og klare utdanningsløp.
Det ble også advart mot såkalte overslagseffekter: Et permanent unntak kan føre til økt bruk av innleie uten avtale med tillitsvalgte, og dermed fortrenge ansettelser – også i deler av bransjen som i dag er godt organiserte.
Kulturbransjen er en del av norsk arbeidsliv
LO, Fagforbundet og Creo understreker at arrangementsbransjen må følge de samme spillereglene som resten av arbeidslivet. Løsningen ligger etter vårt syn i tariffavtaler, faste ansettelser og bruk av midlertidige stillinger ved reelle sesongtopper. Innleie fra bemanningsforetak bør, som i andre bransjer, kun brukes når det er nødvendig – og da etter avtale med tillitsvalgte.
Avslutningsvis var rådet til departementet tydelig:
Innstrammingen på bruk av innleie bør nå også tre i kraft i for kortvarige arrangementer, slik at hovedregelen om ansettelser i arbeidsmiljøloven styrkes også for arrangementsvirksomhet. LO og forbundene er klare for å bidra til en positiv omstilling av bransjen.