1. april i år ble reglene for å leie inn arbeidstakere fra bemanningsforetak endret. Innleie fra bemanningsforetak er nå forbudt, med mindre det er inngått avtale med tillitsvalgt eller vilkår for innleie er oppfylt. Kortvarige arrangementer er foreløpig unntatt fra de nye bestemmelsene.
Innstrammingen er en styrking av hovedregel om at arbeidstakere skal ansettes fast. Fagforbundet Teater og Scene (FTS) ønsker innstrammingen velkommen og mener at flere faste ansatte vil styrke kulturfeltet gjennom tryggere rammer for de ansatte og ved at arbeidsgiver knytter til seg og beholder nødvendig kompetanse i virksomheten.
Gjennom flere år har det vært en gradvis profesjonalisering av kulturfeltet. En nødvendig del av dette er at flere ansatte organiserer seg. Høy organisasjonsgrad er en forutsetning for den norske arbeidslivsmodellen og trepartssamarbeidet. FTS mener at lovendringen vil styrke partssamarbeidet ved at flere arbeidstakere blir organisert. Dette vil også styrke feltet gjennom tettere dialog og bedre samarbeid mellom ansatte og ledelse.
FTS deler ikke arbeidsgivers bekymring om at forbudet vil medføre avlyste arrangementer, slik det ble framsatt påstander om på nrk.no.

Arbeidsgiver på Olavshallen uttaler at forbudet mot bemanningsbyråer, som trådte i kraft 1. april, er problematisk for driften, spesielt i høysesongen. Dette er mulig å løse i samarbeid med tillitsvalgte.
Olavshallen har hatt tariffavtale i mange år og det forhandles ny i disse dager, siden Olavshallen har byttet arbeidsgiverorganisasjon. Samarbeidet på arbeidsplassen er godt og det er funnet gode løsninger mellom arbeidsgiver og tillitsvalgt for å løse den daglige driften. Gjennomgående er samarbeidet mellom tillitsvalgte og arbeidsgivere godt i de virksomheten hvor FTS har medlemmer.
Arbeidsgiverne må planlegge aktiviteten innenfor det som er mulig å gjennomføre med tilgjengelig bemanning. Ved behov for høyere bemanning i perioder, kan dette avtales med lokal tillitsvalgt, i henhold til arbeidsmiljøloven.
FTS forstår at det er varierende behov for arbeidskraft på steder som Olavshallen og mener at dette enkelt kan løses i samarbeid med fagforeningene innenfor rammene i lovverket. FTS mener at det ikke er behov for et unntak for kulturlivet.