Etter forhandlinger i over to år har vi kommet til enighet om en tariffavtale for Østfold Internasjonale Teater. Fagforbundet Teater og Scene er fornøyde med å ha forhandlet fram en avtale som er god for både medlemmene og teatret. Østfold Internasjonale Teater gikk i 2020 ut av fylkeskommunen og ble et eget selskap. Vi ser fram til å utvikle avtalen videre mens Østfold Internasjonale Teater finner sin form.
To uker fri med lønn
Tariffavtalen inneholder gode bestemmelser knyttet til blant annet arbeidstid, sosiale rettigheter, lønnssystem, reisebestemmelser og pensjon. I tillegg har vi fått på plass to gode særavtaler på arbeidstid, en fleksitidsordning og en gjennomsnittsberegningsavtale. Uker med gjennomsnittsberegning kompenseres med et kronetillegg. Det er ellers avtalt at det skal utarbeides en veileder for arbeidstidsplanlegging. Fagforbundet har også sikret de ansatte to uker ekstra fri med lønn i tillegg til ferielovens bestemmelser, som innfases med 2 dager i 2022 og 2 uker fra 2023.
Rettferdig pensjon
Videre vil vi trekke fram at partene er enige om et lønnssystem basert på ansvar, og et videre partsarbeid med en gjennomgang av stillingskategorier i lønnsgruppene basert på den pågående struktureringen av teatret. I tillegg har vi fått på plass gode overtidsbestemmelser, arbeidstøy bekostet av arbeidsgiver og kostpenger. Ikke minst er alle Fagforbundets medlemmer sikret en hybridpensjon, med unntak av de medlemmene som beholder rettigheter i tidligere pensjonsordning i KLP. Hybridpensjonen er en rettferdig pensjonsordning som viderefører de viktigste prinsippene i tidligere ordning, med livsvarige pensjonsytelser som sørger for like god pensjon for kvinner og menn.
Reisetidsbestemmelser
Tariffavtalen har også reisebestemmelser med et overnattingstillegg, og det er avtalt at reisetid utenfor alminnelig arbeidstid skal kompenseres 1:1 for innenlandsreiser. Partene er også enige om å gjennomgå reisebestemmelsene i hovedoppgjøret 2024 for å følge utviklingen innen arbeids- og reisetid.
Uravstemning
Avtalen inneholder også to solide lønnsoppgjør for 2021 og 2022, gode forsikringsordninger og rett til velferdspermisjoner. Nå skal tariffavtalen ut på uravstemning og medlemmene skal si sin mening. Forhandlingsutvalget anbefaler forslaget.
