Diskrimineringsnemda har i dag konkludert med at det ikke kan konstateres indirekte lønnsdiskriminering på grunnlag av kjønn, i saken som ble fremmet av Fagforbundet på vegne av ni ansatte på kostymeverkstedet ved Nationaltheatret.
Fagforbundet Teater og Scene er skuffet over konklusjonen i vedtaket fra Diskrimineringsnemnda, men ser samtidig at vi har fått medhold i flere av våre påstander i saken og at nemnda har vært i tvil. Vår oppfatning har vært at arbeidet våre kvinnelige medlemmer utfører ved kostymeverkstedet verdsettes mindre enn arbeidet de mannlige kollegaene gjør ved de øvrige verkstedene. Vi er glade for nemndas konstatering av at arbeidet ved verkstedene er «arbeid av lik verdi». Vi er også glade for flere vurderinger og presiseringer i nemndas uttalelser, som vil være viktige for vårt videre arbeid for å sikre lik lønn for likt arbeid ved Nationaltheatret.
Fagforbundet vil takke nemnda for den grundige, objektive behandlingen av saken. Likestilling og likelønn er viktig for Fagforbundet, og det var derfor nødvendig for oss å bringe denne saken videre.
Om saken
Saken er knyttet til lønnsbetingelser for ulike grupper ved Nationaltheatrets verksteder. Grunnlaget for klagen har vært at Fagforbundet har ment at det foreligger brudd på likelønnsbestemmelsene, altså forbud mot forskjellsbehandling på grunn av kjønn. Diskrimineringslovverket presiserer at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi. Lønnen skal fastsettes på samme måte, etter objektive kriterier uten arbeidsgivers ensidige skjønn.
Kvinnene som har klaget jobber i teatrets kostymeverksteder der det utelukkende jobber kvinner. Vi sammenligner kvinnenes lønnsnivå med nivået til deres mannlige kollegaer på de øvrige verkstedene på teatret. På disse verkstedene jobber det først og fremst menn, og der er det fastsatt en høyere grunnlønn uten at det stilles høyere krav til kompetanse eller annen spesialutdanning. Dette oppleves urimelig for kvinnene på kostymeavdelingen.
Fagforbundet har tydeliggjort at det ikke foreligger saklige grunner for forskjellsbehandlingen. Fagforbundet har derfor valgt å klage inn arbeidsgiver på vegne av de ni kvinnene på kostymeverkstedene. Fagforbundets oppfatning var at det ikke var grunnlag for å hevde at verken markedsverdi, utdanningsnivå eller andre forhold tilsier at forskjellsbehandlingen er saklig og dermed lovlig. Det er heller ikke forhold knyttet til utdanning, arbeidsoppgaver, ansvar eller ansiennitet som tilsier at lønnen skal være lavere for de kvinnelige enn for de mannlige kollegaene.
Konklusjon
Fagforbundet beklager sakens utfall, men understreker samtidig at den grundige redegjørelsen fra Diskrimineringsnemnda vil være viktig for videre arbeid. Det at vi ikke fikk medhold i konklusjonen betyr derfor ikke at saken har vært forgjeves. Fagforbundet har oppnådd mye for å få fokus på arbeidet med likelønn ved Nationaltheatret. Arbeidet med saken over mange år har ført til at vi har satt likelønn på agendaen i mye større grad enn tidligere. Fagforbundet skulle selvfølgelig gjerne ha sett et annet utfall i saken, men ser samtidig at både nemndas vurdering, og ikke minst arbeidsgivers redegjørelser for nemnda, vil være viktig for å sikre at de ni kvinnene gis lønn på nivå med sine mannlige kollegaer.
Lik lønn for arbeid av lik verdi er en kjernesak for fagbevegelsen, noe som for Fagforbundet er en helt grunnleggende verdi. Også innenfor kultursektoren er det en viktig og nødvendig jobb å gjøre for å oppnå et likestilt arbeidsliv. Dette arbeidet er særlig viktig med tanke på de som kommer etter oss.
Vi har sett hvor uunnværlig det er at medlemmene, tillitsvalgte og fagforeninga står sammen i arbeidet for likestilling. Rettigheter kommer ikke av seg selv. Vi i Fagforbundet tar med oss erfaringene vi har fått i denne saken, og vil fortsette vår kamp for et likestilt arbeidsliv!
Mari Røsjø,
Foreningsleder i Fagforbundet Teater og Scene
Diskrimineringsnemndas uttalelse og avgjørelse kan leses i sin helhet på diskrimineringsnemndas nettsider.